После поглощения DXC увеличилась бюрократия, оформить командировку и получить за нее компенсацию теперь стало квестом. В остальном работать достаточно комфортно. На рынке уже было несколько изменений взаимоотношений между IT-компаниями, сотрудниками и государством. Например, в 2008 году гривна укреплялась быстрее, чем доллар, и многие компании перешли на зарплаты в гривне, без привязки к доллару. В ближайший кризис гривна начала падать, и через несколько месяцев компании вернулись обратно — тема зарплат в гривне ушла. Те, кто оставались на ней, становились неконкурентными.

• Компания заявила, что осуждает необоснованную агрессию со стороны России, приводящую к смерти мирных жителей в Украине.
• Останавливает все операции в РФ.
• Такое ощущение что проектированием и обстановкой офисов в Люксофте вообще никто не занимается.
• Это мое первое место работы в IT.
• Например, автономная парковка.

Сейчас с wizardsdev Ukraine сотрудничает более 4000 специалистов со всей Украины. В ответ на агрессию России против Украины в 2014 году генеральный директор wizardsdev Дмитрий Лощинин заявлял, что wizardsdev «не является российской компанией. Это глобальная компания с головным офисом в швейцарском Цузе». Он бессменно управляет бизнесом wizardsdev с момента основания и по сей день.

Мінцифри майже вдвічі збільшило кількість місць на безоплатні IT-курси

Последняя волна была связана с внедрением робототехники, большой автоматизацией процессов. Индия — самый большой оператор аутсорсинга на рынке. В основном они аутсорсят бизнес-процессы (BPO — Business Process Outsourcing). По сути, это не имеет никакого отношения к программированию. Специалисты, которые работают в BPO, переносят данные из одной системы в другую в ручном режиме.

Графический редактор Figma заморозит корпоративные аккаунты российских клиентов. Nvidia прекращает продажи компании wizardsdev всей своей продукции на территории РФ. Jysk — датский мебельный ретейлер закрыл 13 магазинов в РФ.

История экономической независимости от России в 10 инфографиках

Есть учебный центр, курсы английского языка, мед страховка. Попал в команду профессионалов, где всегда можно расчитывать на помощь и поддержку. За время работы заметил каких классных ребят повезло привлечь в наш проект. Конечно есть и те, кто уходит, но каждый такой кейс сопровождается чувством большой потери, потому что совместный пройденный путь очень сродняет.

С 2001 по 2004 годы работал в компании ЛИГА начальником отдела веб-разработки, под моим руководством был сделан первый приличный сайт liga.net. Затем поработал практически во всех топовых украинских аутсорсинговых компаниях на должностях от программиста до РМа. Меня зовут Сергей Немчинский, я — руководитель и владелец учебной компании foxmindEd. Я вакансии wizardsdev также известен как спикер многих конференций по управлению проектами, блогер и много кто еще. Сейчас wizardsdev занимается научно-исследовательской деятельность в сферах умной навигации и автономного вождения. Но компания быстро приближается к тому, чтобы начать интегрировать свои решения в коммерческие системы во многих компаниях различного уровня.

Есть ли у вас понимание, кем хотите быть в будущем (без всяких 5-10 лет)?

Это на самом деле прекрасный пример того, как отработали предприниматели, а не инженеры. В Институте кибернетики эта технология была в готовом виде еще 10 лет назад. Качественная продажа проекта инвесторам — это то, чего в Украине сильно не хватает. Вы подобрали талантливого кандидата, провели онбординг и согласовали условия работы. Но спустя 6 месяцев он уходит, потому что не видит возможностей для развития. Как построить систему удержания «лучших» и формировать условия для их профессионального роста — объяснит Наталия Горбенко, Global Head of HR в wizardsdev.

Аудитор не будет обслуживать российских государственных клиентов, государственные предприятия или подпадающие под санкции юридические и физические лица в любой точке мира. ASUS, производитель персональных компьютеров из Тайваня, объявил об «эвакуации» бизнеса и персонала из РФ. Если в вашей компании существует какая-то из этих проблем — пишите, помогу разобраться. Если же вашей проблемы в списке нет, но вам нужен взгляд со стороны, мнение эксперта, консультация, — тоже пишите. Невозможность реально оценит работу сотрудников и понять, кому стоит повышать зарплату, а кому нет.